張先生最近很郁悶，作為一個老板，他覺得自己對員工夠好了，基本半年給員工漲一次工資，遇上節(jié)假日啥的都有發(fā)購物卡，更不用說給員工交社保這些基本的福利了，最近公司的一個離職的員工卻說要告他。
事情是這樣子的，公司去年招了一個設(shè)計師，給他辦入職手續(xù)的時候跟他說公司會幫他交社保，但是他本人每個月也要扣幾百塊，他一聽社保還得在工資里扣，好說歹說，讓張先生不要幫他交。張先生考慮到設(shè)計師是從小城市來的，家里負(fù)擔(dān)比較重，最后就同意了，哪知，設(shè)計師工作了半年之后，就要離職，并且對張先生說，還得幫他補(bǔ)交之前6個月的社保，不然他就要告公司。張先生很委屈，這個不交社保也是員工要求的，結(jié)果現(xiàn)在卻還要告他，這個人也太忘恩負(fù)義了吧！
點米君有話說
首先，交社保是公司的義務(wù)，跟員工的意愿是沒有關(guān)系的。不管員工口頭或者書面承諾放棄社保，這種協(xié)議是無效的。不管老板還是員工愿不愿意，都得交！所以張先生需要為設(shè)計師補(bǔ)交6個月的社保費。
其實，這次張先生還算是比較幸運的，如果員工在工作過程中生病或者發(fā)生工傷卻又沒有交社保，那所有的費用都得張先生承擔(dān)了。點米君也提醒各位小伙伴，無論你自己開公司當(dāng)老板還是公司的職員，千萬不要為了省錢就不交社保，吃虧的都是自己哦。
